我们两个人要离职，但是领导不让，要让我们一个个的走，就是要两个月我才能走，但是我不想等两个月，我提交了离职单，一个月以后走他们会不发工资吗
劳动合同纠纷
2023-09-29 15:26
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一、离职两个月工资不发怎么办
1、离职两个月工资不发可以采用以下办法：
（1）辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付；
（2）如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报；
（3）也可以直接申请仲裁，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。 -
法律分析：辞职后，公司以不发工资的方式不让走，是违法的。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
法律分析：员工如果想辞职，一般需要提前一个月通知单位。员工离职，单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果员工对仲裁的结果不满意，可以向法院起诉法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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