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咨询一下，当时入职第一天人事部跟我说两周之内主动离职不会给工资，然后我干到第三周的周二提出辞职，主管说跟上级请示说干到工作日的十五天可以给工资，于是我把第三周坚持完了到周五正好十五个工作日全满，周五中午人事找到我说公司规定十五个工作日之内主动离职不给工资，当时我就说当初入职说的是两周主动离职不给工资，我干满三周了怎么还不给工资，人事就不承认和我承诺过的话说我没有证据。还把责任推给主管说是我提出辞职的当天，人事让主管给我马上办离职让我离开公司。可是主管跟我反馈说的是公司跟他说干满十五天就有工资。人事说是公司岗位缺人主管擅作主张留的我，公司说不会给我这三周的工资，理由就是我没干满十五个工作日就提出离职了。我还能要回来工资吗？当时我就说当初入职说的是两周主动离职不给工资，我干满三周了怎么还不给工资，我还能要回来工资吗？

合同纠纷 2019-05-10 04:53 人浏览

共4位律师解答

1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

法律快车咨询顾问

2019-05-10 04:26

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队
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2019-05-10 04:30

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工资卡做担保期间，工资能全提出来。担保并不是冻结，所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定，当借款人违约或者无力归还贷款，保证人按约定履行债务或承担责任的行为。
具有代为清偿债务能力的法人及其他组织或公民（自然人）可以做保证人。

平台特邀律师
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2019-05-10 04:53

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劳动者无故被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2019-05-10 04:39

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