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你好,与公司签的第一次劳动合同,公司没有给劳动者。在第一次劳动合同约定时间期满后,公司没有续签,劳动者仍在公司上班不到一年。可以要求两倍工资吗?

劳动合同纠纷 2023-10-03 12:04 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
    法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 两倍赔偿的主张不成立。可以要求补偿金。因为公司并没有违规将你解雇,只是合同到期不再跟你续签。根据劳动合同法的规定,合同期满的可以要求公司按照在单位工作一年提供一个月工资的补偿。具体可查询劳动合同法第
    四十四、
    四十六、四十七条。法律依据:
  • 法律分析:有,劳动合同到期后是需要续签的,如果不续签可以要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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