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我在一家工厂上班，刚好在那家工厂上够了一年的班，左手大拇指就被机器压毁（指甲处二分之一）。我方跟厂方交流。看有否的得到赔偿，厂方言到：厂里就没有赔偿了，以前有几个员工也是受伤，我们厂方只管医好就这样了。保险有没有就不知道了。且，厂方给员工购买的不是社保，是平安保险。我想知道，我的拇指能否得到赔偿？还有，我不想再那厂继续上班了，厂方没给我买社保能有补偿吗？有没有就不知道了。厂方给员工购买的不是社保，我的拇指能否得到赔偿？厂方没给我买社保能有补偿吗？

劳动纠纷 2019-06-17 15:51 人浏览

共3位律师解答

1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 15:31

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社保又称五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

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2019-06-17 15:36

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用公司的营业执照、组织机构代码证和开户银行等资料到当地社保局申请一个参保帐户。然后先在该帐户上帮员作一个申请，如果是初次参保，用他的身份证号就可以了。申请通过后，再带上员工的身份证复印件，数码相片回执，到社保局申请社保卡。

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2019-06-17 15:51

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