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你好，我想咨询一下关于劳资纠纷的问题。我所在的公司的淡旺季很分明的公司。现因公司淡季需要裁员。我本身并无任何失误。签了一年的合同，但是合同都在人事保管。公司无任何补偿，并说通过协商的方式让我们辞职。请问我要怎么保障自己的权益？咨询一下关于劳资纠纷的问题。现因公司淡季需要裁员。但是合同都在人事保管。请问我要怎么保障自己的权益？

合同纠纷 2019-06-05 10:46 人浏览

共4位律师解答

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

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2019-06-05 10:31

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发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令

法律快车咨询顾问

2019-06-05 10:39

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劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队
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2019-06-05 10:46

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首先，正确的说法是经济补偿金，而不是辞职补偿金。
一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括：
1、用人单位依法解除劳动合同；（劳动合同法、第四十条）
2、劳动者解除劳动合同，但是用人单位存在过错；(劳动合同法第三十六条、第三十八条)
3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况；（劳动合同法第四十四条第一款）
4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的（劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第
四、五款）
二、经济补偿金补偿年限上不封顶，没有最多不超过24个月本人工资的说法，但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的，经济补偿金最多不超过12个月。

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2019-06-05 10:46

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