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因迟到被视为旷课。然后被老师退学一个月这是违法的吗？

讨薪 2023-10-13 05:54 人浏览

共3位律师解答

上班迟到早退造成用人单位损失的，用人单位可以通过劳动合同约定扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队
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2023-10-13 05:51

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旷课学时给予警告处分的要求应当参照该学校的教务处对学生旷课的行为的规定来进行要求。学生的思想品德合格，在规定的修业年限内必须学完规定的课程。法律依据：《中华人民共和国高等教育法》第五十八条高等学校的学生思想品德合格，在规定的修业年限内学完规定的课程，成绩合格或者修满相应的学分，准予毕业。

平台法律顾问团队
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2023-10-13 05:52

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经常旷课, 造成不良影响或累计旷课30 酌情给予警告、严重警告、记过处分: 无故不参加升旗仪式、校会、学校、班集体活动、第二课堂活动、体育锻炼课、自己课等缺一天按十节旷课计算。无故旷课一节由班主任找学生谈话累计旷课12 学校将给给予严重警告以上处分。累计旷课 18 学校将给予记过处分。法律依据：《中华人民共和国教育法》第九条中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。

法律快车咨询顾问

2023-10-13 05:54

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