公司与个人经济纠纷
劳动合同纠纷
2023-10-15 15:24
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个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，属于劳动纠纷：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、和辞职、离职发生的争议等等。
法律依据： -
法律分析：个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷。1 通过经济纠纷双方来进行协议解决，以双方最小的损失来解决纠纷。2 根据纠纷的原因收集相关的证据，去法院诉讼处理。
3 对于有签订仲裁协议的，可以直接去约定地点的仲裁委员会进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
公司经济纠纷主要包括：
1、合同、侵权等纠纷等公司与其他民事主体之间的纠纷；
2、公司与股东之间的纠纷；
3、公司股东之间的纠纷。
4、具体有公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷。法律依据：公司经济纠纷主要包括：
1、合同、侵权等纠纷等公司与其他民事主体之间的纠纷；
2、公司与股东之间的纠纷；
3、公司股东之间的纠纷。
4、具体有公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条
因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
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