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我父亲在工作单位突发脑梗死，单位不管，我该怎么办

工伤索赔 2023-10-22 05:40 人浏览

共3位律师解答

工作中受伤怎么办
一般情况下，用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。
工伤认定申请通常情况下，工伤认定用人单位进行申请的，如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请。
员工个人如何申请工伤认定
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2、法律依据：《职工工伤认定申请书》；
3、员工本人身份证和工作证(或工卡)；
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；
7、工伤认定所需的其他材料；
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

法律快车咨询顾问

2023-10-22 05:37

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在单位上班时间突发脑梗，若因突发脑梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。在一般情况下，劳动者在上班时间和工作岗位突发疾病的，不能享受工伤保险待遇，可以按基本医疗保险待遇处理。法律依据：《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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2023-10-22 05:38

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一、上班时突发脑梗单位负责吗
1、上班时突发脑梗单位负不负责，有没有工伤进行赔偿要看具体情况：
（1）如果员工是因为工作原因发生的事故，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，是由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费；
（2）但是，如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤赔偿的程序有哪些
1、当事人向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；
3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；
4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。

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2023-10-22 05:40

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