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我与单位签订三年合同，现在工作一年两个月，单位进行裁员，给我安排了两个与当时签订合同不相关的岗位，我无法接受，单位将解除合同通知书寄到家里，写明当签订合同订立的客观情况发生改变，无法继续履行合同，让我去单位办理离职，月底解除合同，想请问律师，单位除了给我一个半月的经济补偿金，我能要求单位给我两倍的经济补偿金的赔偿吗？单位属于违法解除合同吗？单位没有一个月按时发放工资。我应该如何维权谢谢。单位除了给我一个半月的经济补偿金，我能要求单位给我两倍的经济补偿金的赔偿吗？我应该如何维权

劳动纠纷 2019-03-25 14:46 人浏览

共3位律师解答

我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来，作为两种不同的制度来看待，依据该法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”而该法对于劳动合同终止的情形则没有作出应当支付经济补偿金的规定。但是原劳动部1995年8月4日作出的《关于贯彻执行amp;lt;劳动法amp;若干问题的意见》第38条却规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”，这一规定违背了劳动法保护劳动者利益的立法宗旨，是不合理的，至少对于因劳动合同期满而终止劳动关系的劳动者而言是不公平的。　　从《劳动法》关于经济补偿金的相关规定中难以看出经济补偿金的性质，但原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定，“用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者经济补偿金的标准是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，发给相当于劳动者一个月的工资的经济补偿金”，从这个规定可以看出经济补偿金的性质，即其等均不同与医疗补助费，损害赔偿金，它是劳动者在用人单位劳动贡献的积累，是对劳动者过去劳动的一种补偿，也是对不稳定劳动关系的补偿。而依据《劳动法》第二十六条、第二十八条的规定，因下列三种情形而解除劳动合同的均可以获得经济补偿金：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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2019-03-25 14:31

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用人单位需要支付经济补偿金的12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的

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2019-03-25 14:34

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用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失?《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：　　
(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;　　
(2)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;　　
(3)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;　　
(4)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。　　第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：　　
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;　　
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;　　
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;　　
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;　　
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2001]14号)第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　
(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;　　
(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　
(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　
(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(3)安排加班不支付加班费的;　　
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　根据上述规定，在法定情形下，劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。　　[操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。

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2019-03-25 14:46

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