单位的劳动合同是否不合理，是否可以不签订
劳动合同纠纷
2023-10-30 11:08
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1、如果发生单位签订的劳动合同不合理的情况，可以要求公司重新签订劳动合同，或者反映到劳动局解决。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
法律分析：劳动单位不签劳动合同进行维权的方式：
1、首先，要证明事实劳动关系的存在；
2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据；
3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据；
4、取得上述证据后，劳动者可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
员工不签劳动合同不可以，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的重要依据，在以后产生劳动争议时具有重要作用。用人单位为签订劳动合同的应当依法支付劳动者双倍工资，劳动者以此解除劳动合同的用人单位还需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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