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你好，我的合同是8.4到期，每年签订一次。如果没有续签单位解除劳动合同，会有赔偿吗？第二份工资是每月25日发放，5月7月26日发放。6月份还没发。根据这一条，我主动解除劳动合同。有赔偿吗？第三公司继续续签合同，可能会转岗或者工作地点发生变化。我应该签字吗？有补偿还是有补偿？是多少？

劳动合同纠纷 2023-10-31 11:01 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期后，如果是单位主动提出不续签或者降低条件来续签被劳动者拒绝的，要支付补偿，因为这是由单位的原因导致的。补偿的标准是劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-10-31 10:58

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在合同到期后没有续签且劳动者继续工作被辞退的，如果超过一个月，劳动者可以要求单位每月向其赔偿双倍工资，但单位赔偿双倍工资的期限至多以十一个月为限制。法律依据：在合同到期后没有续签且劳动者继续工作被辞退的，如果超过一个月，劳动者可以要求单位每月向其赔偿双倍工资，但单位赔偿双倍工资的期限至多以十一个月为限制。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2023-10-31 10:58

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您好，单位在合同到期后没有及时续签，那么在未签订合同期间单位应当支付双倍工资。
另外，关于离职，如果是单位不续签了终止合同，那么单位应当支付您经济赔偿金（因为是应当签订无固定期限劳动合同，单位没有权利终止）。
当然，如果您以个人原因离职，那么将没有任何补偿。法律依据：

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2023-10-31 11:01

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