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我在煤矿首先干的是农民合同工8年，然后又干派遣工四年，现在转正式工，那么农民合同工，派遣工算不算工龄？谢谢我在煤矿首先干的是农民合同工8年，现在转正式工，那么农民合同工，算不算工龄？

劳动纠纷 2019-03-22 11:32 人浏览
共3位律师解答
  • 跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工：第
    一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；第
    二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续，不用你来担心。
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    2019-03-22 11:16

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  • 具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？
    试用期算工龄。
    工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
    工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-22 11:23

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  • 首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。
    派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不过在工作单位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。社保和公积金是有的，这是强制的，可以放心。
    至于生活保障，我上面说了，派遣工的待遇很差（当然不排除有好心的单位可以多发点）。如果你在本地上班，和父母住一起，那还可以将将满足你的基本需求，如果你需要租房、找对象，柴米油盐酱酱醋茶水电费都需要你负担，那基本上建议你定期向家里申请资金上的支持.......至于具体让你做什么，怎么个做法，这个要根据你的具体岗位来布置任务，也要看合同怎么写。
    干一辈子不大可能，因为劳动合同法规定派遣工只能存在于临时的、可替代的岗位。单位也不会让你干一辈子，因为到时候根据劳动合同法你要转为无固定期限劳动合同，如此一来就违背了单位雇佣派遣工是为了节省劳动成本的初衷。
    另外也不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作，否则不建议干派遣，即便干，最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响，由此衍生的一系列影响都是很大的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-22 11:32

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