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我遇到了一个问题,就是公司合同到期了,但是我工作了8个月之后公司才告诉我需要续签。请问如果我离职时,公司会给我赔偿吗?

劳动合同纠纷 2023-11-08 12:46 人浏览
共3位律师解答
  • 员工的劳动合同到期了,公司可以直接不续签,但要依法支付给员工经济补偿。员工在公司每工作满一年,公司要补偿其一个月的工作。但如果是员工主动提出不续签,且公司没有降低劳动合同的约定条件的,则不用补偿员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 员工在劳动合同到期时主动提出不再续签的,公司应当出具终止劳动合同的证明,并与员工一起办理其他相关的手续;但如果是公司主动提出的,则要按员工在本公司的工作年限依法给予其补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 劳动合同已到期公司一直未续签的处理办法是:劳动者已经离职的,公司应当支付经济补偿;劳动者仍然在用人单位就业的,一直未签订新的劳动合同,用人单位应当支付双倍工资,双倍工资支付一般不超过11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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