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没有及时签订劳动合同,是否需要承担赔偿责任?

劳动合同纠纷 2023-11-09 15:46 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位未及时续签劳动合同,不超过一个月的,一般不需要赔偿,双方只要及时续签即可;如果超过一个月仍然不签合同的,则劳动者可要求单位向其每月支付双倍工资,但最多不超过十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 未及时签订书面劳动合同的法律后果:劳动者自用工之日起一个月内未签订,用人单位书面通知终止劳动关系,不用支付经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位书面通知终止劳动关系,并支付经济补偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 如果用人单位未及时签订书面劳动合同,要承担下列损害赔偿责任:自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资最多不超过十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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