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本月有私事旷工一天,然后迟到3天吧,公司有权利扣除全部的绩效奖金么,基本工资1100,绩效奖金700

劳动纠纷 2018-07-24 05:18 人浏览
共2位律师解答
  • 绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
    与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
  • 绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,不同于奖金,对于没有达标者,不发绩效奖金不在法律保护范围之内。
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