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我是一名农民工，2016年3月入职河北燕郊一个玻璃公司，因为我在玻璃行业工作有几年了，这个公司招我进去的时候给我开的是每月5500元的工资。后来因为我家中有事辞职，2016年9月6日离开这个公司，当时公司拖欠我7月和8月俩个月和9月份5天的工资。当时公司经理不给我结工资，我就去劳动局告了公司，后来经过劳动局调解公司只给我河北最低工资。后来我又找到劳动仲裁，可是劳动仲裁让我出示材料，我什么都没有，公司也没签劳动合同什么的。请问我现在该怎么办？后来我又找到劳动仲裁，可是劳动仲裁让我出示材料，公司也没签劳动合同什么的。请问我现在该怎么办？

仲裁 2019-03-26 15:58 人浏览

共4位律师解答

1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权
2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行
3、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪
6、《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

综合法律律师团队
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2019-03-26 15:32

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用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

平台特邀律师
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2019-03-26 15:33

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2019-03-26 15:58

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根据我国《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者未足额缴纳社会保险的，劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，不予受理，告知其申请劳动保障行政部门处理。

法律快车咨询顾问

2019-03-26 15:51

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