您好,加班工资的支付标准需要根据加班类型来确定,加班分为延时加班、休息日加班及法定节假日加班,延时加班费一般按照标准小时工资的
1.5倍支付,休息日加班工资按照日或者小时工资基数的200%支付,法定节假日加班工资按照日或者小时工资基数的300%支付。但是劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,所以日常加班过程中需要注意保留加班证据,单一的上下班打卡证明是不能作为存在加班的证据的,所以还需要根据公司的规定做好加班审批工作或者微信、录音、录像等证明加班存在。
《劳动合同法》法律依据:《劳动合同法》
《劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《北京市工资支付规定》
第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》(2020修正)
第四十二条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。