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酒吧试用期7天，7天过后没有工资，该怎么办，没有合同

讨薪 2023-11-21 13:48 人浏览

共3位律师解答

七天试用期没工资维权的方法：可以向用人单位进行协商，协商不成，可以向劳动行政部门进行举报，要求支付劳动报酬；也可以向调解组织申请调解，如：依法设立的基层人民调解组织等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2023-11-21 13:46

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没签合同七天试用期无工资的处理方法如下：
1、没签合同七天试用期无工资，可以与用人单位协商处理；
2、没签合同七天试用期无工资，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理；
3、没签合同七天试用期无工资，可以通过调解方式处理；
4、没签合同七天试用期无工资，可以向人民法院提起诉讼处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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2023-11-21 13:46

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法律分析：没签合同七天试用期无工资的处理方法如下：
1、没签合同七天试用期无工资，可以与用人单位协商处理；
2、没签合同七天试用期无工资，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理；
3、没签合同七天试用期无工资，可以通过调解方式处理；
4、没签合同七天试用期无工资，可以向人民法院提起诉讼处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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