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2016年10月25日，总公司董事会签署停止运营成都分公司的决议。11月15日公司正式宣布关闭注销成都分公司。第一批离职时间为12月15日，人数超过150人。但是成都分公司的项目研发活动依然在进行，并且将项目向马来西亚和波兰转移。公司对员工分批次解除劳动合同，员工总数达到400人左右。公司以注销分公司的形式行全球裁员之实，公司全球业务盈利状况良好，只是把成都的研发业务转移到马老西亚，波兰，这样的行为是否合法？如果劳动仲裁，员工可能胜出吗？公司对员工分批次解除劳动合同，是否合法？如果劳动仲裁，员工可能胜出吗？

仲裁 2019-04-02 18:33 人浏览

共4位律师解答

按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

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2019-04-02 18:22

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申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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2019-04-02 18:28

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法律依据：《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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2019-04-02 18:32

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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

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2019-04-02 18:33

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