如果用人单位与劳动者协商一致决定变更工作岗位的,则用人单位调岗的做法不违法。反之,如果用人单位未经劳动者同意的,将劳动者调到工作任务重的岗位的,则属于违法行为,劳动者可以请求单位承担责任。法律依据:如果用人单位与劳动者协商一致决定变更工作岗位的,则用人单位调岗的做法不违法。反之,如果用人单位未经劳动者同意的,将劳动者调到工作任务重的岗位的,则属于违法行为,劳动者可以请求单位承担责任。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。