问答详情

引发劳动争议的原因有哪些

劳动合同纠纷 2023-11-25 18:10 人浏览

共3位律师解答

明确劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同效力发生的争议；因解除劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队
官方

2023-11-25 18:08

咨询我
（1）用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议。
（2）用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（3）因用人单位对劳动者的招收、录用、调动、除名、辞退和辞职、离职等引发的争议。
（4）因工作时间、休息休假而产生的争议。
（5）因劳动者的社会保险和劳动福利问题引起的争议。
（6）因职业教育、技术培训发生的争议。
（7）因劳动保护而发生的争议。
（8）因对女工与未成年工的特殊保护而发生的争议。
（9）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（10）因用人单位奖惩与处罚劳动者引发的争议。
（11）因工龄的计算涉及劳动者的合法权益而引起的争议。
（12）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国出入境管理法》第十二条中国公民有下列情形之一的，不准出境：
(一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的
(二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的
(三)有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的
(四)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的
(五)可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的
(六)法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-11-25 18:08

咨询我
劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2023-11-25 18:10

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台南宁律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。