问答详情

工资拖欠，一直未解决，求解决方法。

讨薪 2023-11-29 07:12 人浏览

共3位律师解答

拖欠工资处理方式，具体如下：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
不给工资仲裁需要准备的材料，具体如下：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份；
4、被申请人注册登记资料复印件1份；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师
推荐

2023-11-29 07:10

咨询我
工资拖欠的解决方法如下：
1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
2、还可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。还不赔偿的，可申请法院强制执行；
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；
5、按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
（一）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
（二）调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（四）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-11-29 07:10

咨询我
工资拖欠的解决方法如下：
1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
2、还可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。还不赔偿的，可申请法院强制执行；
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；
5、按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
（一）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
（二）调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（四）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队
官方

2023-11-29 07:12

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。