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如何计算一个月22天班的日薪？

讨薪 2023-11-29 16:36 人浏览

共3位律师解答

法律分析：工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×
1.5倍；周
六、周日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；年休假工资=月工资÷
21.75天×年休假天数×3倍；深圳病假工资：按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于最低工资的80%。另外工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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2023-11-29 16:33

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工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×
1.5倍；周
六、周日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；年休假工资=月工资÷
21.75天×年休假天数×3倍；深圳病假工资：按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于最低工资的80%。另外工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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2023-11-29 16:34

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员工日工资的计算方法：
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者出勤、绩效考核分数和加班情况计算；
2、月计薪日为
21、75天，如员工工资2500元，满勤24天，员工工作21天，当月工资2500除以
21、75乘以21等于
2413、79元；
3、法律依据关于员工全年平均工作时间和工资转换的通知日工资，小时工资转换。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2023-11-29 16:36

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