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我辞职说做到十五号走人已经是提前一个多月说了??但是老板说她招不到人她也没办法不让走没有合同??然后压了半个月工资??这种情况我可以直接走吗??压的工资是否可以走的时候结清呢到人她也没办法不让走没有合同??然后压了半个月工资??请问这种情况我可以直接走吗??压的工资是否可以走的时候结清呢？请问我辞职说做到十五号走人已经是提前一个多月说了??但是老板说她招不到人她也没办法不让走没有合同??然后压了半个月工资??请问这种情况我可以直接走吗??压的工资是否可以走的时候结清呢？是否可以走的时候结清呢到人她也没办法不让走请问我辞职说做到十五号走人请问这种情况我可以直接走吗??压的工资

劳动纠纷 2019-03-31 02:06 人浏览

共3位律师解答

试用期员工应当提前三日，正式员工应当提前三十日以书面通知的形式通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2019-03-31 01:52

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不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-31 01:58

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（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
　　
（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。

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2019-03-31 02:06

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