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我在一家餐厅做寒假工，元旦没有给我们发三倍工资，平常星期六星期天上班也没有双倍工资，关键是到现在合同都没给我们签，会不会不给我们发工资，因为我们这边是中介介绍来的，所以店里叫我们问中介，中介那边又说店里面有元旦三倍工资的我们就有，但是店里面的人都表示不清楚，所以现在我的问题是，我们可以拿到元旦三倍工资么?双休店里是否要提供双倍工资?没有签合同会不会不给发工资?我们可以拿到元旦三倍工资么?是否要提供双倍工资?没有签合同会不会不给发工资?

劳动纠纷 2019-05-30 11:21 人浏览

共4位律师解答

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-05-30 11:02

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1、违反劳动法和劳动合同法，我国劳动法和劳动合同法规定，双休日加班应当支付双倍工资。
2、如果因工资发生争议，员工可以到劳动局投诉用人单位，要求单位支付工资，或者收集证据申请劳动仲裁。
3、申请劳动仲裁需要到公司注册地或者工作地劳动仲裁委员会申请，携带劳动合同、身份证复印件、企业信息表和申请书，一式三份，提交仲裁委两份，自己保存一份开庭时使用。

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2019-05-30 11:10

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　　主要看劳动仲裁的项目是什么，如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。
　　如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
　

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2019-05-30 11:21

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加盟创业原是一种互赢互利的伙伴关系，在签约合作时，尤需明辨双方的权利与义务，以免发生纠纷。

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2019-05-30 11:16

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