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解除劳动合同可以要赔偿金吗

劳动合同纠纷 2023-12-20 15:00 人浏览
共3位律师解答
  • 解除劳动合同可以要赔偿金,具体包括以下情况:
    1、用人单位违法解除劳动合同的;
    2、用人单位提前解除事实劳动关系的;
    3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。法律依据:《劳动法》第三十条
    用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

  • 一、解除劳动合同可以要赔偿金吗
    1、如果出现如下情况,解除劳动合同后劳动者可以索要经济赔偿金:
    (1)用人单位违法解除劳动合同的;
    (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
    (4)用人单位提前解除事实劳动关系的;
    (5)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (6)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    二、签订劳动合同的注意事项有哪些
    签订劳动合同的注意事项如下:
    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;
    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
    3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
    4、关于试用期的问题要注意。
  • 解除劳动合同这些情况有赔偿金:
    1、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的;
    2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的;
    3、用人单位违法解除劳动合同的;
    4、用人单位进行裁员的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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