问答详情

你好，我想咨询一下就是我在一家连锁烧烤店上班，试用期3天，已经过了试用期，总共是上了11天班，今天突然和我说店里人太多了要裁员，把我给辞退了，我想问问这样子有赔偿吗（没有签劳动合同）

连锁加盟 2023-12-24 16:44 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在试用期被辞退，若是被违法辞退的，能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的，则不能要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2023-12-24 16:41

    咨询我

  • 试用期内也不得随意辞退：
    第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者
    1.5个月工资，
    1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
    建议先研究下劳动合同法。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2023-12-24 16:42

    咨询我

  • 试用期内也不得随意辞退：
    第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者
    1.5个月工资，
    1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
    建议先研究下劳动合同法。
    公司企业律师团队律师
    公司企业律师团队
    推荐

    2023-12-24 16:44

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台深圳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
深圳律师 深圳公司企业律师 坪山区律师 深圳找律师 坪山区找律师
福田区律师 南山区律师 龙岗区律师 罗湖区律师 宝安区律师 盐田区律师 大鹏新区律师 光明区律师 坪山区律师
深圳房地产律师 深圳公司法律师 深圳合同纠纷律师 深圳交通事故律师 深圳劳动工伤律师 深圳离婚律师 深圳刑事辩护律师 深圳债权债务律师
法律快车 > 法律问答 > 广东问答 > 深圳问答 > 深圳连锁加盟问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟