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我在国外受工伤，鉴定为9九级伤残，现在回到单位上班了，合同期还有3年，请问3年后解除劳动合同还能不能享受工伤待遇？

劳动纠纷 2018-05-31 03:54 人浏览

共3位律师解答

１、您好，您与单位之间签订了劳动合同，双方之间建立了劳动关系。作为劳动者，您的合法权益受法律保护。
２、受伤的工作地点是否在国内并不影响工伤认定，本案中，您因工作原因受到事故伤害，已经认定为工伤，且经劳动能力鉴定构成九级伤残，依法享受各项工伤保险待遇。在职期间，您的工伤待遇主要包括：工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（９个月本人工资）等。
３、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动合同期满终止，您还可以享受两项工伤保险待遇，即：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该两项工伤待遇的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。请查阅您单位所在的规定。
４、根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如单位未为您依法缴纳工伤保险费，您的所有工伤待遇费用均由单位承担。

法律快车咨询顾问

2018-05-31 03:41

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是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

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2018-05-31 03:48

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您好，伤残九级，能要求赔偿那些种类的费用，建议参考一下法条。根据《》第条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2018-05-31 03:54

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