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您好，本人是下岗工人，保险和档案都在原单位，然后下刚后去其他单位打工十几年，劳务派遣，现在打工的单位要裁员劳务派遣，请问下您我这种情况能申请经济补偿n+1这种吗

劳务派遣 2023-12-27 15:52 人浏览

共3位律师解答

结合当初合同约定确定

劳动纠纷律师团队
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2023-12-27 15:49

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强行裁员是只针对你还是全公司人员或者整个部门？单位要裁员是需要符合一定条件的，即使符合条件，也是需要按照员工在公司的工作年限给予每满一年一个月工资，工作不到半年半个月工资的经济补偿金。
如果只是针对你的话，无理由辞退或公司主观原因裁员，构成违法解除，是需要支付你赔偿金的，赔偿金是经济补偿金的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十一条，第四十六条，第四十七条，第八十七条，你可以在百度搜索相关法条规定。

法律快车咨询顾问

2023-12-27 15:50

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劳务派遣单位或者用工单位裁员的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-12-27 15:52

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