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我已经提前一个月向公司提出离职，最后工作日是到5月30日，但是今天公司没有原因把我提前辞退了我可以得到相应的赔偿吗？

合同纠纷 2018-05-31 08:28 人浏览

共3位律师解答

你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。
一、你提前一个月向公司提出5月30日离职，现在5月30日尚未到，你和公司的劳动关系尚未解除。
二、公司现在辞退你属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工）。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金是经济补偿的2倍。

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2018-05-31 08:01

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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；　　
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：　　《劳动合同法》：第
39、
40、
46、
47、87条　　《劳动合同法实施条例》第19条

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2018-05-31 08:06

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你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。
一、你提前一个月向公司提出5月30日离职，现在5月30日尚未到，你和公司的劳动关系尚未解除。
二、公司现在辞退你属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工）。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金是经济补偿的2倍。

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2018-05-31 08:28

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