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你好，我爸在常州给一私人老板做油漆工，有简单的合同，他们属于雇佣关系吧，就做的临时工作，做一天给一天工资型的，前几天帮这个老板在一厂房做墙面粉刷工作时，由于厂里搭的脚手架用的坏竹导致断了，我爸直接摔了下来，脚踝断裂需要手术，老板交医疗费用非常不及时，经常要催还要骂才来交，就连我父亲母亲的吃饭费用都一分钱没给，现在刚做完手术，我们担心后期的费用他也不会给，两三年后还需要一次手术取出螺丝钉，还有误工费和伤残费用，所以我们想起诉，老板有一个小厂，我们知道地址和家庭地址，可以起诉他吗？还有这起事故的责任应该哪一方负责呢？私人老板承包厂里的工程，厂里租的脚手架，厂里搭的，我爸就负责干活他们属于雇佣关系吧，老板交医疗费用非常不及时，还有误工费和伤残费用，还有这起事故的责任应该哪一方负责呢？

医疗纠纷 2019-05-15 18:08 人浏览

共4位律师解答

1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇这就是工伤保险误工费

法律快车咨询顾问

2019-05-15 17:51

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根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。不管是正式员工还是临时工，都应依法发放工资，因工资问题产生纠纷可以到当地劳动保障部门解决。

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2019-05-15 17:56

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-05-15 18:02

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正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，工资也一样

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2019-05-15 18:08

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