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我要离职，但是老板说离职要提前一个月说

劳动合同纠纷 2024-01-01 14:54 人浏览
共3位律师解答
  • 离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。
    《劳动法》第三十一条法律依据：《劳动法》第三十一条
    《劳动法》第三十一条
    劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条
    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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    2024-01-01 14:51

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  • 员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。
    辞职一般有三种情形：
    一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
    二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
    三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
    辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据：《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
    如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2024-01-01 14:52

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  • 劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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    2024-01-01 14:54

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