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你好，试用期离职怎么结算工资

讨薪 2024-01-05 19:58 人浏览
共3位律师解答
  • 一、试用期离职多久结算工资
    1、试用期离职多久结算工资具体如下：
    （1）试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间；
    （2）另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
    2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    二、试用期不给工资可以申请仲裁吗
    试用期不给工资，可以申请仲裁。具体规定如下：
    1、因确认劳动关系发生的争议；
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    6、法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师
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    2024-01-05 19:55

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  • 试用期员工离职工资的结算是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者，且不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    试用期辞职工资规定：
    第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
    第二，在公司常规发薪之日再发放工资。
    法律依据：《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2024-01-05 19:56

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  • 法律分析：试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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    2024-01-05 19:58

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