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保安，在公司工作，没有买保险，没有签订劳动合同，在工作中突然脑出血，公司应该如何处理？公司应该承担什么责任？

社会保险 2024-01-08 12:10 人浏览

共3位律师解答

在公司出现脑出血公司有没有责任有以下情况：突发脑溢血不是因工作引起，单位不负责任；但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要赔偿。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2024-01-08 12:10

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这种情况一般不属于是工伤，因为保安在上班的时候突发脑溢血，多数情况下是因为自身性疾病，比如高血压引起的，与工作性质关系不大。具体情况需要咨询当地的主管部门。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-08 11:46

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应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2024-01-08 12:10

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