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我去年干的活，公司赖账不给钱，总是今天推明天，明天推后天，我去他们公司工作的时候也不给签合同如何才能要回我的辛苦钱呢？

合同纠纷 2018-05-31 12:39 人浏览

共3位律师解答

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。
2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。
3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月。
4、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，老板拖欠工资的行为，是违法的。
5、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2018-05-31 12:11

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可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实，发货清单、借条、欠条、录音录像等可能反映其支款的书面材料，第二，至法院起诉要求还款并支付利息，第三，可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。第四，如还款期限届满两年，且期间追要过，需找证据证明，否则超出诉讼时效。
第五，如存在担保人，在担保期限内经担保人立为共同被告，要求共同偿还欠款。可以热线咨询

平台法律顾问团队
官方

2018-05-31 12:19

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您好，中国快律为您解答。建立劳动关系满一个月，必须签订书面劳动合同。你工作仅半个月，未签订劳动合同不违反法律规定，但是已经建立了事实劳动关系，公司需要足额支付工资。
希望能帮助到您。

平台特邀律师
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2018-05-31 12:39

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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