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12年入职了一家XX公司，合同到期后没有续签，但是一直在工作。XX公司在15年10月注册了一家XX公司b,XX公司的人都在XX公司名下工作，16年才跟b公司签了合同，今天告诉我b公司十月份合同到期，因为XX公司和XX公司是转签关系，所以以公司注册日期为准，当时也没有转签合同，合同终止日期以公司说的XX公司成立时间还是新签劳动合同上的时间为准？公司说XX公司跟之前的公司是转签关系，但是新合同没有写明两个公司关系所以以公司注册日期为准，合同终止日期以公司说的XX公司成立时间还是新签劳动合同上的时间为准？

合同纠纷 2019-05-24 07:38 人浏览

共3位律师解答

劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签，不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在试用期内的。
《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合同纠纷律师团队
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2019-05-24 07:16

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我国法律规定，如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同，则只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。
如果用人单位没有缴纳，劳动者有权申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-24 07:20

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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

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2019-05-24 07:38

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