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有一个工人来我这里干3天活就受伤了，没签合同。我是给上面私人老板干人工的，也没签合同，请问我和私人老板分别要负哪些责任有一个工人来我这里干3天活就受伤了，没签合同。也没签合同，请问我和私人老板分别要负哪些责任

劳动纠纷 2019-04-03 19:25 人浏览
共3位律师解答
  • 具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：
    1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；
    2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。
    3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-04-03 19:06

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  • 未签订书面承包合同便允许承包人进场施工，属违法行为。
    以上情况直接导致工程结束，工程款拖欠不给，施工方利益受到损害。
    但是没有签合同的事实已经发生，被拖欠工程款我们还能怎么去挽回。
    收集最全面的证据，诉至法院，只要你的情况符合起诉条件，法院就可受理。
    《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
    (1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (2)有明确的被告;
    (3)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (4)保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款记录等)，及时起诉要他还钱。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-03 19:13

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  • 1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资；
    2、法律依据：
    1）《劳动合同法》（2012修正） 第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2）《劳动合同法》（2012修正） 第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2019-04-03 19:25

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