工资扣除百分之20怎么计算
讨薪
2024-01-20 13:02
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法律分析：计算方法就是直接用自己的工资乘以
0.2就可以计算出结果，但是单位没有特殊情况，是不能随意克扣工资的，否则是可以向劳动局进行投诉的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
法律分析：工资扣除百分之三十，是这样计算：第一步，把工资的数目，乘
0.3（百分之三十就是
0.3）得出一个数，这个数是工资的百分之三十；第二步，用工资数目减去第一步得出的那个数（就是工资的百分之三十的那个数），这样，就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。如此看，如果简捷计算，可以把工资数目直接乘
0.7（百分之七十），得出数目，就是工资扣除百分之三十之后，得到的工资剩余数。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 工资薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后为应纳税所得额。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十八条 附加减除费用标准1300元。即：
(一)在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员二)应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家三)在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人四)国务院财政、税务主管部门确定的其他人员。
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