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合同期内，公司部门无事可做，借调支持其他部门，岗位变动，工资不变，员工不愿意，公司做法合理吗？你能申请劳动仲裁吗？

讨薪 2024-01-20 15:08 人浏览

共3位律师解答

法律分析：第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。第二，可以申请仲裁。如果经过调解用人单位仍然不肯支付劳动报酬，或者单位没有设立调解委员会的，劳动者可以申请劳动仲裁。第三，劳动者不服仲裁裁决的，应当在收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-20 15:07

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合法，属于公司正常岗位职位调动第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。上班时间不违反以上规定即为合法，反之不合法。

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2024-01-20 14:50

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不合理，可以申请劳动仲裁。具体理由如下:1、公司没有正当理由，突然与劳动者解除劳动关系，可能涉及违法辞退，需要支付劳动者双倍经济赔偿金。经济赔偿金的计算年限和劳动者的工作年限有关，劳动者工作一年公司只赔偿你一个月的经济可以获得一个月的经济补偿金，6个月以下的按照半年计算，也就是半个月。由此可见，如果你在公司工作时间较长，公司只赔偿你一个月的经济补偿金确实不公平。2、在申请劳动仲裁之前，要先收集好公司辞退你的证据，以及证明劳动关系的证据，然后再去申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-01-20 15:08

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