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公司承诺的保底工资没在劳动合同里面体现，只写了一个基本工资，辞职时公司要索回保底工资多出来部分，合法吗公司承诺的保底工资没在劳动合同里面体现，只写了一个基本工资，辞职时公司要索回保底工资多出来部分合法吗？你好，可以申请劳动仲裁可以申请进行仲裁你好，建议进行劳动仲裁。用人单位

讨薪 2022-11-30 16:35 人浏览

共15位律师解答

如果确实是工资，而不属于预支款（或其他款项），可以拒绝返还，让公司通过法律途径去主张。不过，如果不是工资，建议予以返还，以免带来不必要的麻烦

焦勇刚律师认证

2022-10-17 08:31

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公司发给你的工资有没有多？如果有多的话，你应当退回，如果不多的话，那就没有理由追回啦。

侯芹律师认证

2022-10-16 08:09

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你好，不合法，具体情况，可以电联详细沟通，看怎么帮到你

张野律师认证

2022-10-20 17:04

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你好根据你的描述公司是不可以索要

郑登卿律师认证

2022-10-16 09:31

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你好，可以主张，这个是合理的诉请。

吴名取律师认证

2022-10-17 06:51

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您好，请问有多少工资不给呢

安寅律所律师认证

2022-10-16 10:03

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你好，可以申请劳动仲裁处理。

冯超律师认证

2022-10-17 09:17

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你好，可以协助你申请劳动仲裁

胡萍律师认证

2022-10-17 10:32

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对于保底工资和底薪二者的区别如下：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

平台特邀律师推荐

2022-10-16 00:32

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你好，你们薪资架构是什么样的？公司索要的部分是多少？

磐信律所律师

2022-11-30 16:35
劳动仲裁会按照你实际到手的工资，要计算你的工资构成，有加班费和一些相关的补贴进行赔偿。可以仲裁，用人单位这样做是不合法的。

张维卿律师

2022-10-17 09:32
您好可以打12333劳动局

钟勇军律师

2022-10-17 08:25
你好，可以委托律师帮你处理劳动纠纷的事情

罗娟娟律师

2022-10-17 08:24
你好劳动关系证明可以进行程序补偿

龙亮平律师

2022-10-16 13:05
你好，可以协助你申请劳动仲裁

杨易团队律师

2022-10-16 06:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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