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律师，您好！现在我遇到的问题是，公司拖欠员工（11人）1-3个月工资，为了通过合法权益要到我们的工资，所以我特向你咨询。具体情况：1、我是从2015.12.28入职，已签订为期3年的劳动合同，社保是公司委托另一家公司代买，因公司资金链的问题，公司主动提出解除劳动合同，让我8.15日离职（已于2016.8.15日离职），但公司也答应给予我半个月的经济补偿（8.16-8.31），到2016.9.13解除劳动协议和离职申请以及离职证明都还没有拿到；至今也还没有拿到6、7、8月份的工资（6月份发了一部分5000块钱，但是我也写了收条，这能算是工资吗？）。所以，我现在重要求公司给予我一个月的补偿金可以吗？还可以向公司要求支付赔偿金吗？2、因公司在北京不在成都，成都这边也不属于是分公司，相当于是一个技术部或者公司办事处，公司不在成都本地不方便给成都员工购买社保，所以，公司今年在成都成立了另外一家公司，委托以这家公司的名义给我们代买社保，我们也签订了社保代买协议，而代买社保的这家公司法人和我们也是属于北京这家公司的员工，所以，我们能否把这家公司一起仲裁？3、我们向XX会提交仲裁申请书时，申请书应该怎么写？4、对于这种集体仲裁公司而公司不在成都的情况，仲裁成功几率多大？5、如果仲裁不成功，需要到法院起诉公司的话，请律师应该怎么办？现有证据材料：劳动合同、代买的社保明细、考情打卡记录、微信群聊天记录（老板的语音）我们向XX会提交仲裁申请书时，申请书应该怎么写？仲裁成功几率多大？如果仲裁不成功

仲裁 2019-05-25 14:56 人浏览

共4位律师解答

公司法人的变更需要什么资料（供参，以当地工商局要求为准）t　　
(1)《公司变更登记申请表》t　　
(2)公司章程修正案(全体股东签字、盖公章、章程要载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整)t　　
(3)股东会决议(全体股东签字、盖公章)t　　
(4)法定代表人登记表(填写公司新法人简历，附1张1寸的免冠照片)t　　
(5)法定代表人身份证(原件)t　　
(6)公司执照正副本(原件)t　　
(7)全体股东身份证(原件)t　　
(8)公司公章t　　
(9)法人暂住证(原件)

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2019-05-25 14:36

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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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2019-05-25 14:40

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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。
公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2019-05-25 14:56

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离职证明的用途：
　　
1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；
　　
2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；
　　
3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
　　
4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策

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2019-05-25 14:50

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