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劳务**不给离职,说必须提前一个月提交离职申请表,然后当时没有告诉我,并且我们没有一点合同刚来的时候要合同他不给签。

劳动合同纠纷 2024-01-25 09:34 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,建议申请仲裁维权
  • 单位做法违法的,建议收集证据,申请仲裁维权
  • 签了劳动合同不想做了,那么可以直接离职。离职流程如下:
    1、劳动者先向人事部门提出申请,填写法律依据:《离职申请表》,接着找相关领导签字;
    2、核对好考勤表,包括:离职当月以及上月以确定还没结算的工资;
    3、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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