2022年7月21日，一所职业学院的2022名毕业生小张与一家软件开发公司签订了为期一年的劳动合同。2022年7月21日合同期满后，当小张向公司提出终止劳动合同关系的程序时，该公司表示，该公司已决定与小张续签两年的合同，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。小张一再坚持，公司暂时没有合适的候选人来取代小张的工作，如果此时终止劳动合同，将给公司带来损失，提出续订劳动合同至少一年，否则，不办理任何手续，如果小张故意不做，自动辞职。答：根据上述材料和《劳动法》的有关规定，小张能要求公司办理终止劳动合同手续吗？
劳动合同纠纷
2024-01-25 10:16
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根据规章制度作出处理
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根据公司的管理制度作出处理。劳动合同法规定职工严重违反单位的管理制度的可以直接与职工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉
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