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我跟老板提出辞职，然后我这个月2号辞的职，因为家里有点事，然后老板不放人，5号的时候老板批我十多天的假，然后到15号了上个月的工资不拿给我，按道理说到15号还属于假期之内，但是他不给我上个月的工资我跟老板提出辞职，然后老板不放人，然后到15号了上个月的工资不拿给我，但是他不给我上个月的工资

劳动纠纷 2019-04-25 13:28 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师
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    2019-04-25 13:16

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  • 企业拖欠工资、社保费的，劳动者可以辞职，并可主张用人单位支付经济补偿。
    用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职），不需要用人单位批准。
    按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-04-25 13:21

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  • 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
    　　
    2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
    　　
    3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
    　　
    4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-04-25 13:28

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