劳动争议可以申请劳动仲裁吗?
劳动仲裁
2024-01-31 19:52
人浏览
共3位律师解答
-
申请劳动仲裁需要以下条件：劳动仲裁的申请人与本案具有直接利害关系；申请仲裁的争议性质属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的管辖范围；申请仲裁的材料齐备。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 -
劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 -
申请劳动仲裁需要满足以下条件：申请仲裁的争议属于劳动争议；申请书及有关材料齐备；在一年的劳动争议仲裁时效期间内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
平台达州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动争议可以申请劳动仲裁吗?
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
辞职后可以申请劳动仲裁吗
#辞职人浏览
-
劳动仲裁强制执行申请书有吗
-
劳动争议可以申请劳动仲裁吗?立即咨询当前9,556位律师在线
-
申请劳动仲裁有用吗
#劳动仲裁人浏览
-
公司不给签劳动合同，可以申请仲裁吗
-
如何申请劳动仲裁
#仲裁人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
多久可以申请劳动仲裁
-
自己辞职可以申请劳动仲裁吗
#劳动仲裁程序人浏览
-
旷工离职怎么能申请劳动仲裁？
-
调职不降薪劳动仲裁有用吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
如何申请申请劳动仲裁
#劳动纠纷人浏览
-
如何办理劳动仲裁手续？
-
实习期的劳动争议能申请劳动仲裁吗
#劳动纠纷人浏览
-
劳动仲裁真的没有用吗吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
申请劳动仲裁的时效规定是什么？
#经济仲裁申请人浏览
-
公司不赔偿劳动仲裁有用吗
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
申请劳动仲裁会受理吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
未签合同劳动局仲裁有用吗
加载中