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公司搬迁，和员工解除 劳动合同是否要提前三十天书面通知，如果没有提前三十天书面通知是否违约天书面通知是否违约？公司搬迁，和员工解除劳动合同是否要提前三十天书面通知，如果没有提前三十天书面通知是否违约，如违约需要陪偿是否违约天书面通知是否违约？和员工解除劳动合同是否要提前三十天书面通知，是否违约，如违约需要陪偿

合同纠纷 2019-04-09 14:03 人浏览

共4位律师解答

单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。
单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知，未提前通知的应当额外支付一个月工资，同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。
单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

平台法律顾问团队
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2019-04-09 13:36

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公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

合同纠纷律师团队
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2019-04-09 13:43

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如果单位没有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训（“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。
）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金。

法律快车咨询顾问

2019-04-09 14:03

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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。

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2019-04-09 13:53

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