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签了一年的合同，然后做了一个多月，家里有事，请假不批，直接写辞职报告交给单位人，但是他说写辞职报告了，也要干一个月，但是真的有事，没办法，他要是算我旷工怎么办签了一年的合同，请假不批，直接写辞职报告交给单位人，但是他说写辞职报告了，他要是算我旷工怎么办

劳动纠纷 2019-04-26 00:12 人浏览
共4位律师解答
  • 　　如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。
    　　对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。
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    2019-04-25 23:51

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  • 劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
    病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-04-25 23:59

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  • 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2019-04-26 00:02

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  • 递交辞职报告老板不批怎么办？
    具体情况具体分析，如果公司超过一个月不满一年没签合同的,你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
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    2019-04-26 00:12

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