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如果一个企业的工作时间是每月26天，但在实际工资中，但按30天的日平均工资计算，我每月休息4天，请假一天，如何计算这个工资？

讨薪 2024-03-07 12:08 人浏览

共3位律师解答

计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、第五十一条。

平台法律顾问团队
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2024-03-07 12:07

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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

法律快车咨询顾问

2024-03-07 11:41

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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

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2024-03-07 12:08

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