你好公司裁员协商的补偿款，应按照应发工资（扣社保前）计算还是实发工资（扣社保后）计算
劳动合同纠纷
2024-03-09 00:50
人浏览
共3位律师解答
-
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
-
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
-
公司裁员后依法为劳动者办理社保减员手续，不需对劳动者进行社保补偿，但需要对劳动者支付解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
平台池州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司裁员协商的补偿款，应按照应发工资（扣社保前）计算还是实发工资（扣社保后）计算
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
辞退补偿金是按照应发工资计算还是按照实发工资计算
#经济补偿金人浏览
-
经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
-
公司裁员协商的补偿款，应按照应发工资（扣社保前）计算还是实发工资（扣社保后）计算立即咨询当前12,208位律师在线
-
辞退员工工资补偿标准是应发还是实发
#无故辞退人浏览
-
辞退补偿金是按实发工资还是应发
-
被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
补偿金是按应发工资还是按实发工资计算平均工资？
-
公司裁员赔偿金如何规定
#损害赔偿人浏览
-
补偿金是按应发工资还是按实发工资计算平均工资？
-
老师，大连市辞退员工经济补偿是按照实发工资还是应发工资?
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
裁员补偿的交税规定
#解雇裁员人浏览
-
补偿金是按应发工资还是按实发工资计算平均工资？
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
公司辞退计算补偿时平均工资是按应发工资算还是实发工资算?
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
就是经济补偿金按照实发的工资算还是应发工资算
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
:辞退补偿是按应发工资计算还是实发工资计算?
加载中