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问下公司为少上保险 签订劳动合同时的工资是按照本地最低工资2050签订的而实际发放工资是按录用时商定的工资发放的 公司不续签合同经济补偿按哪个补？实发还是合同？签订劳动合同时的工资是按照本地最低工资2050签订的而实际发放工资是按录用时商定的工资发放的 公司不续签合同经济补偿按哪个补？还是合同？

劳动纠纷 2019-05-14 19:29 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师
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    2019-05-14 19:06

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  • 1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
    2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。
    3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。 如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-05-14 19:09

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  • 根据第四十六条的相关规定　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　......　　
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的. 因此,也就是依据法律的规定,用人单位以降低工资为由与你不续签的行为违法.因此从2008年1月1日始,你从该单位实际工作多少年,每满一年即可得一个月经济补偿.
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-14 19:23

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  • 1、你有权要求签订无固定期限劳动合同，如签订无固定期限劳动合同后，单位无法定依据解除合同的，单位应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按你的工作年限，每满一年支付本人一个月的工资。
    2、工资为你被开除前12个月的平均工资。
    3、法律依据是劳动合同法第14条、第46条、第47条、第87条。
    4、单位解除不光是口头说说，需要有证据，无证据的就构成违法解除，就有权要求赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-05-14 19:29

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